AÖF'de hangi bölümlerde devamsızlık yok?

AÖF'de hangi bölümlerde devamsızlık yok?

Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi'nde (AÖF) devam zorunluluğu olmayan bazı bölümler :

• Acil Durum ve Afet Yönetimi;
• Adalet;
• Bankacılık ve Sigortacılık;
• Bilgisayar Programcılığı;
• Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı;
• Çağrı Merkezi Hizmetleri;
• Çocuk Gelişimi;
• Dış Ticaret;
• Emlak Yönetimi;
• Fotoğrafçılık ve Kameramanlık

AÖF'de resmi olarak devam zorunluluğu bulunmamakla birlikte, bazı üniversiteler veya bölümler belirli programlarda veya derslerde devamlılık izleyebilir. Bu nedenle, kayıt yaptırdığınız üniversitenin veya bölümünüzün kurallarını kontrol etmeniz önerilir

Devamsızlık sınırı geçerse hoca dersten geçirir mi?

Hayır, devamsızlık sınırı aşıldığında hocanın öğrenciyi dersten geçirme yetkisi yoktur. Milli Eğitim Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliğine göre, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü, toplam devamsızlık süresi ise 30 günü aşan öğrenciler başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar. Ancak, bazı üniversitelerde devamsızlık sınırı ve geçme koşulları farklılık gösterebilir; bu nedenle, kesin bilgi için üniversitenin ilgili yönetmeliklerinin incelenmesi önerilir.

Devamsızlık affı var mı?

2025 yılı için devamsızlık affı konusunda resmi bir karar henüz bulunmamaktadır. Ancak, öğrenci sendikaları ve veliler tarafından bu konuda talepler devam etmektedir. Herhangi bir gelişme durumunda, Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi açıklamalarının takip edilmesi önerilir.

Hangi durumlarda devamsızlık silinir?

Devamsızlık, belirli şartların sağlanması ve okul yönetiminin onayı ile silinebilir. Devamsızlık sildirme şartları: Dilekçe hazırlanması. Sağlık raporu veya resmi belge. Başvuru. Toplam devamsızlık süresi. Hangi durumlarda devamsızlık silinmez? Keyfi olarak yapılan devamsızlıklar silinmez. Özürsüz devamsızlıklar, rapor ibraz edilerek silinemez.

Kaç gün devamsızlıktan sonra çıkış yapılır?

İşçinin iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedilmesi için aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir: Ardışık iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık. Fesih işlemi için dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Devamsızlıkların mazeretsiz ve işverene bildirilmemiş olması gerekir. Fesih, İş Kanunu'nda belirtilen süreler içinde yapılmalıdır. İşveren, devamsızlık yapan işçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı tutanak tutmalıdır.

Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.